Personal-Matching mit KI.
Schnell. Fair. Nachvollziehbar.
FAIRMATCH strukturiert Bewerbungsunterlagen automatisiert, macht Matching transparent und setzt Fairness & Cybersecurity als Systemkern um – konzipiert für den Hochrisikokontext gemäß EU-AI-Act.
KI volution
humansovercode
iccento web solutions
Warum FAIRMATCH?
HR-Teams stehen zwischen hoher Bewerbungsmenge, Zeitdruck und strengen regulatorischen Anforderungen. Gleichzeitig sind Bewerbungsdaten hochsensibel – und damit ein attraktives Ziel für Cyberangriffe.
Zu viele Bewerbungen, zu wenig Zeit
Vollständige Sichtung wird unrealistisch – Fehler, Intransparenz und inkonsistente Kriterien nehmen zu.
EU-AI-Act: Recruiting = Hochrisiko
Datenqualität, Transparenz, Dokumentation und Kontrolle sind Pflicht – ohne “Blackbox”.
HR-Daten sind ein Premium-Ziel
Manipulierte Anhänge, Phishing, unsichere Übertragungswege: Security-by-Design ist zwingend.
Die Lösung in einem Satz
FAIRMATCH verbindet KI-Vorstrukturierung von Bewerbungen mit Fairness/Compliance und einem dedizierten Cybersecurity-Layer – für nachvollziehbare, gerechte und sichere HR-Prozesse.
Gleichbehandlung messbar machen
Monitoring & Indikatoren helfen, unbeabsichtigte Ausschlüsse früh zu erkennen.
Verständlich statt Blackbox
Transparente UI/UX und Erklärtexte stärken Akzeptanz – intern und extern.
EU-first Architektur
Datenschutz als Qualitätsmerkmal – Vertrauen wird zur Systemfunktion.
So funktioniert Matching in FAIRMATCH
Der Prozess ist bewusst transparent: KI hilft beim Strukturieren & Vorschlagen – Fairness und Security laufen mit – die Entscheidung bleibt beim Menschen.
Einblicke & Impressionen
Technologie wird greifbar, Vertrauen wird sichtbar.
Modulare Architektur
KI-Pipeline, Fairness/Compliance, Security und ein Cockpit für Transparenz & Kontrolle.
- Upload von PDF/Scan/E-Mail-Anhängen
- OCR & Parsing in strukturierte Profile
- Normalisierte Attribute und semantische Anreicherung
- Bias-Indikatoren & Monitoring
- Nachvollziehbarkeit & Audit-Export
- Human-in-the-Loop als Standard
- Rollen- & Rechtekonzept
- Verschlüsselung & manipulationssichere Logs
- Alerts und Risikoindikatoren im Dashboard
- Interaktive Visualisierungen
- Kontextsensitive Erklärtexte
- Filter nach Kompetenzen, Risiken, Status
Projektpartner
Drei Kompetenzen – ein System: KI & HR-Tech, Cybersecurity & Compliance, UX/Kommunikation & Vertrauen.
KI volution (Marcel Mämpel)
Technische Leitung, KI-Architektur, HR-Prozesslogik, Matching & Integration.
humansovercode.de (Fabian Blum)
Cybersecurity, Zero-Trust, DSGVO/TOMs, Auditfähigkeit & Risiko-Modelle.
iccento web solutions
UX-Konzeption, Informationsdesign, Trust-/Transparenz-Kommunikation & Visualisierung.
iccento web solutions
Entwicklung & Betrieb – technische Plattformbasis und Umsetzungskompetenz.
Kontakt & Demo
Interesse an FAIRMATCH, Pilotierung oder Integration? Schreib uns – wir melden uns zeitnah.
FAIRMATCH – Matching, das Vertrauen erzeugt
Für HR-Organisationen, die KI nutzen wollen – und gleichzeitig Fairness, Security und Transparenz als Qualitätsmerkmal verstehen.
- Recruiting ist Hochrisiko → Auditfähigkeit zählt
- HR-Daten sind sensibel → Security-by-Design nötig
- Akzeptanz entsteht → durch erklärbare Ergebnisse